支援・サポート情報
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教育・研修
教育
警備員としてのクオリティを向上させることと心身の訓練を目的に警備業法に基づく基本教育や業務別教育に始まり、経験年数、職制ごとの段階的な教育、特定期における特別教育等、人材の育成強化に力を注いでいます。また、現場派遣隊では定期的に防災訓練を行い、各地区消防主催の消火栓操法競技会に積極的に参加し優秀な成果を収めています。
資格取得支援制度
あらかじめ会社が指定した資格に関しては、取得に関係する受験費用等を会社が全面的に負担し、取得後は毎月手当を支給します。 
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コミュニケーション
さまざまなレクレーション活動を通じて互いの絆を強め、実り豊かなオフタイムの実現のため、年に５～６回親和会イベントを行っています。屋方船、ボーリング大会、映画鑑賞、野球観戦など毎回趣向をこらした場所選びで色々な企画を実施しており、雇用形態に関わらず社員が一体となって楽しめるイベントになっています。
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育児・介護
誰でもが働きやすい働き方を重要と考え、産前休暇（６週間）、産後休暇（８週間）をはじめとして、育児休業や介護休業に関しても法律に準じて制度を確立しています。もちろん男性社員の育児休業、介護休業の取得も可能です。
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保険
総合福祉団体定期保険制度
福利厚生制度を安定、充実させるため、また、社員のモチベーション向上を目的に会社が保険契約者となり社員が高度障害状態になった際又は逝去された際に、弔慰金としてある程度の保険金を支給します。 
